NEWSLETTER
BLOG
ARCHIVES
ENTRIES RSS
Stagis on facebook Stagis photo blog
CONTRIBUTORS
Project Coordinator
Project Coordinator
Project Coordinator
Project Coordinator
Executive Assistant
Project Coordinator
Project Coordinator
22.06.09
Kortlægning af autentisk identitet for Kulturministeriets Koncerncenter

Gennem de sidste seks uger har Thit og jeg arbejdet på at kortlægge Kulturministeriets Koncerncenters organisatoriske identitet efter at vi i april indgik aftale med koncerncenteret om at udvikle deres nye visuelle identitet. Organisationen hed tidligere Kulturministeriets Administrationscenter, men har gennem det seneste halve år fået et nyt formål, som handler om at rådgive landets kulturinstitutioner mere end at levere administrativ drift. I sidste uge leverede vi en omfattende analyse af organisationens identitet for at sætte fokus på de styrker, som skal udtrykkes i det design der skal udvikles henover sommeren. 


Kortlægningen af den autentiske organisatoriske identitet er baseret på den metode vi har udviklet gennem de sidste tre år og som jeg er i færd med at skrive en bog om. I august og september bliver identiteten konkretiseret i et nyt corporate design, som lanceres 1. oktober.

Du kan læse mere om Kulturministeriets Koncerncenter på den eksisterende hjemmeside.

21.06.09
Intern kampagne i busbranchen skaber stolthed

A4_Opslag_Uge26_frame

I næste uge lancerer vi en stor intern kampagne rettet mod 3.500 buschauffører i Storkøbenhavn. Projektet handler om at øge stoltheden og skabe flere synlige chauffører med karaktér, som dækker over professionalisme og personlighed. Over de næste tre måneder kan chaufførerne deltage i konkurrencer om gode 'øjeblikke' på jobbet. Projektet skal henover sommeren synliggøre de gode sider ved jobbet, som af mange fejlagtigt bliver opfattet som et dårligt job. 

Vi har arbejdet med projektet i halvandet år og er rigtigt stolte af, at det nu er nået til et stadie, hvor det bliver synligt for chaufførerne og omverdenen. På længere sigt skal projektet skabe bedre oplevelser i busserne og dermed en bedre kollektiv trafik.

Se også case-videoen på www.stagis.dk eller filmene med tre chauffører med karaktér på www.buschauffor.dk

20.06.09
Chauffører med karaktér lancerer Movia Akademi

Undervisning_72dpi

De sidste par uger har vi lanceret to nye faser af det ambitiøse projekt "Chauffører med Karaktér". Onsdag og torsdag var 12 direktører fra syv busselskaber og Movia på det første Movia Akademi for direktører, hvor de blandt andet udviklede en 3-årig vision om at øge antallet af passagereri Storkøbenhavn med 30 millioner. I sidste uge startede 20 ledere fra busbranchen på et udviklingsforløb for ledere i busbranchen - ligeledes på Movia Akademi, som Stagis har udviklet igennem det seneste år.


Projektet tager udgangspunkt i de styrker der allerede findes i busbranchen og vi har en ambitiøs målsætning om at ændre omverdenens opfattelse af buschauffører og dermed af busbranchen. Vi starter indefra og forsøger sammen med branchens parter at påvirke kulturen for at skabe større intern stolthed og derefter kommunikere om chauffører med karaktér for at skabe bedre oplevelser mellem buschauffører og kunder i buserne.

Læs nyheder om projektet i Berlingske Tidende eller se websitet om chauffører med karaktér på www.buschauffor.dk

På billedet er det deltagere på Movia Akademi for mellemledere der arbejder på at definere, hvordan de kan støtte udviklingen af chauffører med karaktér.

18.06.09
Sommerferie i Stagis

Det har været et travlt forår, hvor tiden er fløjet afsted. Nu glæder vi os til at holde ferie ind imellem de mange spændende projekter. Vi holder sommerferie fra 18. - 26. juli, hvor kontoret vil være lukket.


Selv er jeg i Italien fra 1. juli til 28. juli, hvor jeg både skal holde ferie og arbejde på bogen om organisatorisk autenticitet med arbejdstitlen "Den autentiske virksomhed".

After a busy spring we're looking forward to go on summer vacation. We are closed from July 18th through July 26th. I will be in Italy from July 1st through July 28th where I'll be taking a break and work on my book on organizational authenticity.